【2026年最新】ケアマネにおすすめの転職サイト3選！現役が教える失敗しない選び方

2026-04-10

「今の職場、更新研修の費用も自腹だし、給料も上がらない……」
「処遇改善加算の話、うちの事業所はどうなってるの？」

そんな不安を感じているケアマネジャーは少なくありません。

特に2026年は、ケアマネの待遇が大きく分かれる“転換点”の年です。

結論

2026年のケアマネ業界は、二極化の時代

処遇改善でチャンス拡大
ただし事業所格差も拡大
転職するなら、今はチャンス

押さえるべきポイント

良い求人は非公開で決まる
ICT＋事務員あり＝当たり職場
まずは2社登録で比較が基本

2026年6月からは居宅介護支援事業所でも本格的な処遇改善が始まり、
**「給料が上がる事業所」と「据え置きの事業所」**の差が一気に広がっています。

この記事でわかること

本当に使うべき転職サイト3選
2026年に失敗しないための選び方
“ホワイト事業所”の見極め方

1. 2026年にケアマネが転職サイトを使うべき理由

2026年現在、ケアマネは依然として売り手市場です。

ただし、自力での転職は“情報不足”で失敗するリスクもあります。

誰でもなるべく失敗はしたくないものです。何度も就職活動を行うのは大変ですし、職歴の欄を見られてすぐに辞める人と思われるのも嫌なものですよね。

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① 処遇改善加算の「リアルな還元状況」がわかる

2026年6月施行の新処遇改善加算により、

月額：約7,000円〜10,000円アップ
年収換算：約8万〜12万円アップ

が見込まれています。

ただし注意点があります

基本給に含まれない（手当扱い）
賞与に反映されない
一時金のみで終わる

といったケースも考えられます。

転職サイトを使えば、この不安な部分も転職サイトを通じて情報収集できることがあります。

② ICT・事務体制の“本当の実態”がわかる

法改正によりICT活用は推奨されていますが、現場では差が激しいです。

なかなか、導入が進まない事業所では

未だに手書き＋FAX中心
電子化しているが入力作業は増えているだけ
モニタリングは完全対面のみ

転職サイト経由なら

使用ソフト（例：カイポケ、ほのぼの、ワイズマン）
タブレット支給の有無
事務員配置の有無

など、働きやすさに直結する情報を素早く知ることができます。

③ 主任ケアマネ要件を見据えたキャリア提案

2026年度末で、管理者要件（主任ケアマネ）の経過措置が節目を迎えます。

今後は、

主任ケアマネ必須の流れ強化
未取得だとキャリア制限の可能性

これもまた転職サイトなら

主任ケアマネ取得支援あり
研修費用補助・出勤扱い

など、将来を見据えた職場選びができます。

転職サイトに登録しておくだけでも十分です。必要な時に必要な情報を得ることをおすすめします。

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2. 現役ケアマネ厳選！おすすめ転職サイト3選

数ある中でも、2026年の動向に強い3社を厳選しました。

比較ポイント

求人数
居宅求人の質
地方対応力
内部情報の深さ

① レバウェル介護（旧：きらケア）

求人数No.1＆内部情報が圧倒的に豊富

幅広い求人（施設・居宅どちらも強い）
離職率・人間関係など細かい情報あり
報酬改定後の給与動向に強い

　向いている人
「とにかく条件を比較して一番いい職場を選びたい人」

※2026年時点で最も求人数が多く、まず登録必須の1社

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② ケアジョブ（Care Job）

居宅求人の“質”がトップクラス（地域密着）

コンサルタントが現場訪問済み
管理者の人柄まで把握
非公開求人の質が高い

　向いている人
「落ち着いた居宅で長く働きたい人」

※2026年時点で「居宅の当たり求人率」はかなり高い傾向

③ マイナビ介護職

キャリア支援の質が高く、初転職でも安心

面接対策・履歴書添削が丁寧
大手法人・病院系に強い
福利厚生重視の求人が多い

　向いている人
「キャリアアップ・年収アップを狙いたい人」

3. 【重要】転職サイトの正しい使い方（これで差がつく）

転職は「どこを使うか」より使い方が9割です。

ステップ	やること	理由
STEP1	2社以上登録	情報の偏り防止
STEP2	条件に優先順位	迷い防止
STEP3	担当者の質を見る	当たり外れがある

担当者と相性が悪いとかんじたら、遠慮せずに変更を伝えましょう。

担当者によってあなたの転職に対する、意欲なども変わってくるし、情報量もかわってきます。

変更はダメなことではなく、前向きな決断です。

✔ 必ず確認すべき質問（テンプレ）

担当件数は何件？
事務員はいますか？
処遇改善は基本給に入りますか？
更新研修は出勤扱いですか？

これを聞くだけでも“マズイ職場”は回避しやすきなります。

このあたりは転職サイトに聞くと、聞きやすくわかりやすいです。

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4. 【よくある失敗】転職で後悔するパターン

実際によくあるパターン

「処遇改善あり」→ 実は一時金のみ
「ICT導入」→ 入力作業が増えただけ
「人間関係良好」→ 管理者がワンマン

　求人票は“良く見せる前提”なので、
必ずエージェント経由（転職サイト）で裏取りが必要です。

5. 2026年版「ホワイト事業所」の見極めチェックリスト

ここ重要です。

チェック項目	確認ポイント	重要理由
① 事務員の有無（最重要）	事務員が配置されているか	いない場合、給付管理・電話対応などを全て担うことになり、残業が常態化しやすい
② ICT導入状況	・カイポケ／ほのぼの／ワイズマン使用・タブレット・スマホ支給・情報共有がチャット化されている	実用レベルで導入されていないと、業務効率が上がらず負担が増える
③ 研修・資格支援	・更新研修が出勤扱いか・主任ケアマネ取得の費用補助があるか	法人の人材育成への姿勢が分かり、長期的なキャリアに影響する
④ 管理者のタイプ	・相談しやすいか・困難事例を抱え込ませないか	管理者の質によって職場の働きやすさが大きく左右される

6. 【補足】一人ケアマネの現実（2026年）

最近増えている「一人居宅」ですが注意です。

一人で始めてみようかと思う方もいるかと思います。

もちろん一人でやるメリットもあります。簡単なメリデメはこんな感じです。

メリット	デメリット
・自由度が高い・人間関係ストレス少	・相談相手がいない・休めない・管理者要件の影響を受けやすい

2026年以降は制度的にも厳しくなる可能性があり、
初心者にはあまりおすすめしません。