2026年6月より、居宅介護支援事業所でも「ケアマネ処遇改善加算」が本格スタートします。
男の子ケアマネの給料はいくら上がる？
処遇改善加算2.1%って結局いくら？
女の子一人ケアマネでも対象になる？
こうした疑問を、最新の制度情報をもとにわかりやすく解説します。
※厚生労働省の資料および2026年3月時点のQ&Aをもとに解説しています。
ケアマネ処遇改善加算はいくら？2026年の賃上げ目安
今回の改定では、居宅介護支援事業所における加算率は「2.1%」と設定されています。
そんなにあがるってことは、お給料もあがる？
加算率2.1%の仕組み
この「2.1%」は、個人の給与がそのまま2.1%上がるわけではありません。
2.1％は、この原資を、各事業所が職員へ分配する仕組みです。
【試算】ケアマネ1人あたりの賃上げ額
一般的な事業所を想定すると、以下が目安です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賃上げ額の目安 | 月額5,000円〜10,000円程度 |
| 分配方法 | ・基本給アップ ・処遇改善手当の新設 ・賞与への上乗せ |
※原則として「毎月の賃金改善」が推奨されています。
つまり、賞与でわたすのは推奨されていません。
どうなるかは、その事業所によるかと思います。
ケアマネ処遇改善加算の算定要件
加算を受けるには、以下の要件を満たす必要があります。
わたしは、結構シビアな部分もあるのかなと思いました。
① 生産性向上要件（2026年度）
上位区分（加算Ⅰロなど）を算定する場合、以下のいずれかが必須です。
- ケアプランデータ連携システムの利用（または導入予定）
- 社会福祉連携推進法人への所属
今後はICT導入がほぼ必須の流れです
② キャリアパス要件
- 職位ごとの賃金体系の整備
- 研修機会の確保
③ 職場環境等要件
- ICT活用による業務効率化
- 介護助手の活用
- 腰痛対策など
一人ケアマネは処遇改善加算の対象？
結論から言うと、
一人ケアマネ（管理者兼代表）も対象になります
厚労省Q&Aでは以下の通り明記されています。
代表取締役等が自らケアマネ業務を行う場合は、賃金改善の対象に含めることができる
つまり、
- 一人事業所でもOK
- 自分の給与を上げる形でもOK
ということです。
申請方法とスケジュール
申請の流れ
- 計画書の提出（2026年4月〜5月）
- 体制届の提出
- 2026年6月から支給開始
今すぐやるべき準備3つ
① 売上（単位数）の把握
→ 2.1%を掛けて原資を試算
② データ連携システムの検討
→ 上位区分を狙うなら必須
③ 就業規則・賃金規定の見直し
→ 手当を作る場合は規程変更が必要
よくある質問（FAQ）
Q. 処遇改善加算はどうやって申請する？
A. 計画書と体制届を自治体へ提出する必要があります。
提出期限は自治体ごとに異なるため、必ず確認しましょう。
まとめ｜処遇改善はICT化とセットの時代へ
今回の処遇改善加算のポイントは以下の通りです。
- 加算率は2.1%（月5,000円〜10,000円程度）
- 一人ケアマネも対象
- 上位区分にはICT導入が必須
今後は「賃上げ＋業務効率化」がセットで求められます。
早めに準備を進めて、確実に算定できる体制を整えましょう。
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